HR-специалист
В архиве с 28 сентября 2019
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
от 120 000 ₽Москва, Деловой центр и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск новых сотрудников. Разработка KPI и мотивации для отдела внутри компании из 7 человек. Разработка бонусной системы начисления оплаты.
Опыт работы в данной сфере от 3-х лет.
HR-специалист
70 000 – 120 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование команды с нуля. Подбор персонала от специалистов уровня среднего менеджмента до специалистов ТОП уровня. Размещение вакансий, проведение собеседований.
Амбициозного, энергичного, позитивно мыслящего кандидата, желающего развиваться в направлении HR. Готовность к ханту сору дни в полях. Работоспособного, ориентированного на...
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала. Адаптация персонала. Оценка персонала. Корпоративная культура. Сделать систему адаптации и методологию (чтобы новый сотрудник имел всю необходимую информацию...
Опыт работы с маркетплейсами/digital будет является преимуществом. Высшее законченное образование. Опыт работы от 2х лет.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала, размещение вакансий, собеседование кандидатов, exit интервью. Контроль плана найма/текучки кадров. Помощь с ведением КДП (по запросу).
Опыт работы HR от 1 года. Активность, умение найти подход к любому сотруднику. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция, открытость...
HR-специалист
100 000 – 150 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, подбор и оценка кандидатов. Проведение первичных интервью и оценка компетенций кандидатов. Внедрение должностных инструкций. Поддержание и развитие корпоративной культуры...
Ты энергичный и амбициозный сотрудник, с желанием развиваться вместе с компанией и расти по карьерной лестнице.
HR-специалист
80 000 – 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и поддержание корпоративной структуры компании. Курирование процесса адаптации (Отслеживание прохождения испытательного срока сотрудниками, обратная связь от руководителя).
Опыт работы в подборе персонала. Умение проводить собеседования, разрабатывать профиль кандидата. Грамотная устная и письменная речь, позитивный взгляд на жизнь.
Москва